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Titel
Resumen de tesis. Business groups and the advantage of employment flexibility
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Business groups and the advantage of employment flexibility
Autor(es)
Director(es)
Schlagwort
Tesis y disertaciones académicas
Universidad de Salamanca (España)
Tesis Doctoral
Academic dissertations
Empresas
Flexibilidad laboral
Mercado de trabajo
Organización empresarial
Clasificación UNESCO
5308 Economía General
Fecha de publicación
2022
Resumen
[ES] El objetivo global de la tesis doctoral es explorar cómo los grupos empresariales
aprovechan sus mercados internos de trabajo y su forma multi-entidad para generar
valor en términos de una habilidad superior para ajustar y maximizar la eficiencia del
capital humano. A su vez, esto puede mejorar nuestro conocimiento sobre los
beneficios de la afiliación más allá de aquellos relacionados con la articulación de
mercados internos de capitales, que se reflejan en las métricas de rentabilidad
financiera, que sólo se perciben a nivel de la empresa afiliada, y que aparecen
en las economías emergentes. Para cumplir con el objetivo, se lleva a cabo tres
proyectos empíricos sobre grupos empresariales europeos que operan en todos los
sectores de la economía, excluyendo el sector financiero. Cada uno de ellos aborda una
pregunta de investigación particular para generar nuevo conocimiento sobre el valor
de los mercados internos de trabajo y la estructura multi-entidad de los grupos
empresariales. En el capítulo 2, se analiza cómo diferentes configuraciones de
fricciones en el mercado externo de trabajo afectan al valor potencial de los mercados
internos de trabajo. En el capítulo 3, basándose en la perspectiva de la partición de
activos, se explora el rol de la forma organizacional multi-entidad de los grupos
empresariales como una fuente alternativa de flexibilidad laboral—la habilidad de
ajustar fluidamente la fuerza laboral a las condiciones de demanda. En el capítulo 4,
se argumenta que la ventaja en flexibilidad laboral descubierta en los capítulos 2 y 3
tiene importantes implicaciones para las decisiones de empleo en las empresas
afiliadas, y se estudia cómo esta ventaja reduce el valor de los recursos humanos
ociosos al incrementar su asociación con ineficiencias y mala gestión.
URI
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