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Titel
Políticas de igualdad en el fomento del empleo: discriminación grupal por razón de género en la profesión feminizada de enfermería
Autor(es)
Director(es)
Schlagwort
Política sanitaria
Medical policy
Política de empleo
Manpower policy
Enfermería
Nursing
Clasificación UNESCO
5605 Legislación y leyes nacionales
Fecha de publicación
2009
Resumen
[ES] El presente trabajo es un análisis retrospectivo de tipo descriptivo acerca de las circunstancias sociales y culturales que han rodeado al desarrollo de la identidad femenina; y como una socialización basada en el dominio y reclusión en la esfera doméstica, ha contribuido a una merma en las oportunidades de las mujeres en el acceso al trabajo remunerado y a una desigualdad de trato y discriminación respecto a las condiciones laborales que se han ofrecido a los varones. En base a este primer examen, posteriormente, me he centrado en el análisis de las políticas de Igualdad entre sexos, más concretamente en el ámbito del empleo, iniciadas desde la Unión Europea a partir del reconocimiento de los derechos humanos por la Comunidad y desde la promulgación del Tratado de roma en 1957 hasta la introducción en el TCUE del título VIII por el Tratado de Ámsterdam que conllevó la adopción por parte de la Unión, de la
Coordinación de las políticas de fomento del empleo de los Estados miembros. Expongo como se han implantado las Directrices Europeas en el mercado laboral español, a través de los Planes Nacionales de Acción de Empleo, y como la LOI ha marcado las bases jurídicas de una igualdad material en el ámbito laboral (Título IV) y su promoción a través de los Planes de Igualdad y la incentivación a las empresas a implementar la
Responsabilidad Social en esta materia. Dedico un apartado a las posibilidades de negociación colectiva que se le ofrece a los interlocutores sociales y su papel primordial en el logro de una igualdad efectiva en el mercado laboral. Paralelamente he descrito la evolución histórica de discriminación grupal encubierta, laboral y profesional, que ha caracterizado a un colectivo paradigma de profesión feminizada, como es la Enfermería.
El objetivo perseguido en esta exposición es doble, por un lado conocer todos los medios legislativos, administrativos y prácticas que me ofrecen las políticas en materia de fomento de Igualdad de trato y oportunidades en el empleo; para una vez demostrado que el colectivo de enfermeras sufre un trato de disfavor y discriminación por razón de sexo, en sus condiciones de trabajo y promoción profesional, trabajar desde mi situación actual de interlocutor social, para la introducción de medidas de acción positiva y de discriminación inversa en mi ámbito de actuación para compensar la permanente situación de desventaja a que se han visto sometidas estas profesionales, además de luchar por la prevención y eliminación de todo tipo de desigualdades e injusticias sociales. [EN] This work is a retrospective descriptive analysis about the social and cultural circumstances that have surrounded the development of female identity, and as a domain-based socialization and confinement in the domestic sphere, has contributed to a decline in opportunities women's access to paid work and unequal treatment and discrimination in working conditions that have been offered to men. Based on this preliminary examination, then I have focused on the analysis of gender equality policies, specifically in the field of employment, since the EU started from the recognition of human rights by the Community and from the enactment of the Treaty of Rome in 1957 until the introduction in TCUE Title VIII of the Treaty of Amsterdam which led to the adoption by the Union, the
Coordination of policies to promote employment of the Member States. How were European Directives have been implemented in the Spanish labor market, through the National Action Plans for Employment, and as the LOI has set the legal basis of material equality in the workplace (Title IV) and its promotion through the Equality Schemes and incentives to companies to implement
Social responsibility in this matter. I dedicate a paragraph to the bargaining possibilities that are offered to social partners and their role in achieving effective equality in the labor market. Parallel I described the historical evolution of covert group discrimination, labor and professional, that has characterized a collective paradigm feminized profession such as nursing.
The aim in this exhibition is twofold: on one hand meet all legislative, administrative and practices that I offer policies to promote equality of opportunity and treatment in employment, for having demonstrated that the group of nurses suffers treatment of disfavor and sex discrimination in working conditions and career, working from my current state of social partner for the introduction of affirmative action and reverse discrimination in my scope to compensate for the permanent disadvantage that have undergone these professionals, as well as fight for the prevention and elimination of all forms of inequality and social injustice.
Beschreibung
Trabajo de Fin de Máster del Máster en Estudios Interdisciplinares de Género, curso 2008-2009.
URI
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