Evaluación de la eficacia de la Ley Orgánica 3/2007 en la empresa castellanoleonesa

Abstract

[ES]El presente trabajo pretende arrojar luz sobre uno de los sectores más afectados por la desigualdad entre mujeres y hombres, el sector laboral. Es por excelencia, liderado por el hombre, y aunque la mujer ha ganado terreno sigue estando en inferioridad de condiciones con respeto al sexo masculino.

Las diversas medidas contempladas en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI), entre las que se encuentra la adopción de los Planes de Igualdad, así como los distintivos de igualdad para las empresas, son piezas fundamentales para terminar con todas las desigualdades que se suscitan dentro del mundo laboral.

Esta Investigación se va a centrar en la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas y su consiguiente análisis, con el fin de establecer un diagnóstico sobre la situación en Castilla y León, y con mayor profundidad en la provincia de Salamanca.

En primer lugar se localizará a las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores que tengan en marcha su correspondiente Plan de Igualdad, y en segundo lugar se pretenden acceder a esos planes con el objetivo de analizar las iniciativas de las empresas que permitan, efectivamente, reducir la desigualdad en el ámbito laboral, en los que se tendrán en cuenta, cuestiones como: el acceso al empleo, promoción y formación profesional, clasificación profesional y sistemas retributivos, conciliación de la vida laboral y familiar e instrumentos de promoción de la igualdad.

[EN]This paper aims to shed light on one of the most affected by inequality between women and men, the labor sector. It is par excellence, led by men, although women have gained ground remains at a disadvantage with respect to males.

The various measures outlined in the Organic Law 3 / 2007 for Effective Equality between Women and Men (LOI), among which was the adoption of equality plans as well as the distinctive field for companies, are key to terminate all the inequalities that arise within the workplace.

This research will focus on the implementation of equality plans in companies and their subsequent analysis in order to establish a diagnosis on the situation in Castile and Leon, and further in the province of Salamanca.

First, companies will locate more than two hundred fifty workers who have launched its Plan for Equality, and secondly seeking access to those plans with the aim of analyzing the business initiatives that allow, indeed, reduce inequality in the workplace, which will take into account issues such as access to employment, promotion and training, job classification and pay systems, reconciliation of work and family life and instruments to promote equality.