La improcedencia del despido disciplinario y la problemática práctica de sus efectos, singular referencia a régimen laboral de carácter especial de la profesión de abogado

Abstract

[ES] El despido implica la extinción de la relación laboral entre empleado y empleador, por decisión del empresario, cuando el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones contractuales, para ello, debe seguirse el régimen disciplinario específico dispuesto en cada convenio colectivo. Este estudio tiene por objeto analizar ese régimen disciplinario, así como los pasos que han de seguirse para impugnar esa sanción mediante un procedimiento judicial. También se hará referencia a los diferentes medios de prueba de que disponen las partes, y las particularidades de su obtención y posterior aportación al proceso. Así mismo se analizarán, mediante ejemplos prácticos, los efectos que genera el reconocimiento de la improcedencia del despido. Finalmente, se examinará el régimen disciplinario especial de los abogados contratados en régimen laboral, donde se estudiarán las ventajas y desventajas de esta figura, así como la necesidad de una regulación más exhaustiva con la finalidad de superar la inseguridad jurídica que envuelve esta relación.

[EN] Dismissal involves the extinction of the labour relationship between employee and employer, for an entrepreneur´s decision, when the worker has been severely infringing their contractual obligations. Thus, according to each collective agreement, it should be assumed the specific disciplinary regime. The aim of this study is to analyse both that disciplinary regime and the steps required to refute that decision through a judicial procedure. Furthermore, the different evidences which law parts have and the distinctive features of the achievements gained and the ensuing contribution to the legal process will be highlighted studied. In addition, through practical examples, it will be analysed the effects produced because of unfair dismissal´s acknowledgement. To conclude, this study will focus on special disciplinary regime of lawyers who have been recruited in employment regime, in where it will exanimate the advantages and drawbacks of this figure and the need of a thorough regulation in order to overcome the legal uncertainty wich involves this relation.