El contrato a tiempo parcial como medida de conciliación de la vida laboral y familiar

Abstract

[ES] En éste trabajo se trataré de analizar como la incorporación de la mujer al mercado laboral ha cambiado los rígidos roles o estereotipos arraigados en la sociedad, en la que el hombre como figura paterna se encargaba de las tareas productivas como único sustentador de la economía familiar y por otro lado la mujer como figura materna tenía asignado el rol reproductor, cuidado de los hijos o personas dependientes a su cargo. El modelo de familia ha cambiado en nuestra sociedad actual, apareciendo cada vez más modelos de familias de diversa índole. A lo anterior es preciso sumar que hoy en día se mantienen unos horarios no racionales con una cierta tendencia hacia la ampliación real de la jornada laboral, esto ejerce cierta presión en la interdependencia existente entre la esfera familiar y laboral. La tarea de conciliar nos afecta a todos y en éste trabajo se intenta demostrar como partiendo del principio de igualdad de oportunidad entre hombres y mujeres, el género femenino aparece un tanto rezagado en derechos en materia de conciliación. Para ello se intentan establecer claves para la armonización de lo profesional y personal, disponiendo del contrato a tiempo parcial como un instrumento que podría ser idóneo para conciliar.

[EN] In this work, we try to analyze how the incorporation of women into the labor market has changed the rigid roles or stereotypes rooted in society, in which the man as father figure was in charge of the productive tasks as the sole breadwinner of the family economy, and on the other hand, the woman as mother figure was assigned to the role player, caring for children or dependents. The model of family has changed in our society today, each time more models of families of various kinds. To the above is necessary to add that today are non-rational hours with a certain trend toward the expansion of the workday, this exerts a certain pressure at the interdependence between family and work area. The task of reconciling affects all of us and this work attempts to demonstrate how the principle of equality of opportunity between men and women, the female gender appears somewhat lagging behind in rights in the field of conciliation. To this end, try to set keys for the harmonization of professional and personal, with the part-time contract as an instrument that could be suitable for matching.