[ES] En este trabajo se tratará la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, referente a la indemnización (de 20 días por año trabajado) a la que tiene derecho una trabajadora con contrato de interinidad, tras la reincorporación de la trabajadora sustituida. Se hará referencia a aspectos como el término “condiciones de trabajo” que recoge la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, respecto al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada; el principio de igualdad de trato y no discriminación de un trabajador interino frente a un trabajador indefinido comparable; la eficacia de esta sentencia europea en nuestro marco nacional; y el posicionamiento del Tribunal Superior de Justicia de Madrid tras el fallo del Tribunal de Luxemburgo, así como una breve reflexión personal.
[EN] This paper will deal with the judgment of the Court of Justice of the European Union, concerning the compensation (20 days per year worked) to which a female worker with an interim contract is entitled, after the reinstatement of the replaced worker. Reference will be made to aspects such as the term "working conditions" in Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the ETUC, UNICE and CEEP framework agreement on work of duration Determined; The principle of equal treatment and non-discrimination of an interim worker vis-à-vis a comparable permanent worker; The effectiveness of this European judgment in our national framework; And the position of the High Court of Justice of Madrid after the ruling of the Luxembourg Court, as well as a brief personal reflection.
