La pensión compensatoria: la crisis de una institución

Abstract

[ES] En el presente trabajo se analiza una de las figuras jurídicas más controvertidas del derecho civil, la pensión compensatoria. La pensión compensatoria se reguló por primera vez en España en el año 1981, con la Ley 30/1981, de 7 de julio. Con la Ley 13/2005, de 1 de julio, se reforma con el fin de adaptarla a los numerosos cambios sociales experimentados desde 1981. La pensión se regula en los artículos 97 y 101 del Código Civil. Sigue manteniendo la misma finalidad que tenía cuando fue concebida, la de restablecer el desequilibrio sufrido por uno de los cónyuges en relación con la posición del otro, como consecuencia de la separación o el divorcio, y que implica un empeoramiento en su situación anterior. Pese a ello, muchos autores critican que se siga contemplando de manera autónoma dicha figura y entienden que en la sociedad de nuestros días la pensión compensatoria no tiene ningún fundamento. Será objeto de estudio en la obra, su naturaleza jurídica, su compatibilidad con la nulidad matrimonial, la renuncia previa o sus causas de extinción.

[EN] In this paper we analyze one of the most controversial legal concepts of civil law, the compensatory pension. The compensatory pension was regulated for the first time in Spain in the year 1981, with the Law 30/1981, of July 7. With Law 13/2005, of July 1, it is reformed in order to adapt it to the numerous social changes experienced since 1981. The pension is regulated in articles 97 and 101 of the Civil Code. It continues to maintain the same purpose that it had when it was conceived, that of restoring the imbalance suffered by one of the spouses in relation to the position of the other, as a consequence of separation or divorce, and that implies a deterioration in their previous situation. Despite this, many authors criticize the fact that this figure continues to be contemplated autonomously and understand that in today's society compensatory pension has no basis. It will be the object of study in the work, its legal nature, its compatibility with the marriage annulment, the previous resignation or its causes of extinction.