Los planes de igualdad a los diez años de su aprobación (2007-2017)

Abstract

[ES] Este Trabajo de Fin de Grado se centra en los planes de igualdad, partiendo de su definición y referencias legislativas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Igualdad, exponiendo por sus características y ámbito de aplicación, como por las fases necesarias para su elaboración, así como también por el contenido que han de tener. Continúa con el estudio de los efectos que tiene su incumplimiento, en forma de advertencia, y con los beneficios que tiene su creación. Y por último, como colofón final, se incluye el análisis de diez planes de igualdad a nivel estatal, analizando cada una de las áreas de los que estos disponen para ir comparándolos y extrayendo cuál es el contenido básico de cada una y cuáles son las materias en las que innovan las empresas y en aquellas en las que no se centran o, incluso, ni llegan a incorporar. Es decir, saber en qué se centran las empresas en sus planes de igualdad y cuáles son sus "puntos fuertes y débiles".

[EN] This Final Degree project is about equality plans, from its definition and legislative references in “Estatuto de los Trabajadores” (Statue of Worker’s Rights) and “Ley Orgánica de Igualdad” (Organic Law of Equal Rights). Talking about characteristics and its field of application, as well as the phases necessary for their elaboration and their content. We will continue with the study of the effects caused by breaches, as a warning, and with benefits of its creation. We will conclude with the analysis of ten equality plans at the state level. Analysing each of the areas, compare them and extract the main content. So, we can identify the topics that companies innovate the most or the ones they do not even incorporate to their policies. Therefore, we will know where companies focus their equality plans and which are their “strengths and weaknesses”.