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dc.contributor.advisorValdunciel Bustos, Alfonso es_ES
dc.contributor.authorRomero González, Paula
dc.date.accessioned2019-07-31T09:52:50Z
dc.date.available2019-07-31T09:52:50Z
dc.date.issued2019-07-03
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10366/139791
dc.descriptionTrabajo de fin de Grado. Grado en en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Curso académico 20-18-2019es_ES
dc.description.abstract[ES] A través de este Trabajo de Fin de Grado (TFG) se pretende mostrar el cambio que se han presentado en las organizaciones de todo el mundo a través de la integración de las nuevas tecnologías en todos los procesos llevados a cabo en las empresas, con mayor hincapié en los relativos al departamento de Recursos Humanos (selección, reclutamiento, entrevistas, ...). Además de medirse el impacto de las llamadas Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TICs) en una empresa, también hablaremos de qué prácticas son utilizadas en la selección de personal a través de internet, así como las herramientas con las que cuentan los candidatos y las organizaciones. Se contrastará lo dicho anteriormente con estadísticas que evidenciarán la necesidad de integrar estas nuevas tecnologías en el ámbito laboral y económico y con entrevistas a técnicos de selección del Grupo Eulen. Por último, se mostrarán ejemplos reales para demostrar cómo puede afectar a un candidato o un empleado en una empresa el uso de las redes sociales y la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos (LGPD).es_ES
dc.description.abstract[En] Along this End-of-Bachellor Degree Project the aim is to show the change given at the organizations around the world through the integration of the new technologies in all the processes taken in the companies, highlighting the ones regarding the Human Resources Department (selection, recruitment, interviews, …). In addition, the impact of the Information and Communication Technologies in a company will be measured, as well as the practices used on the online recruitment and the working tools for the candidates and the organizations. All the previously said will be verified with statistics which will show the need to integrate those new tecnologies into the laboral and economical scope and with interviews to the experts in recruitment from Grupo Eulen. Lastly, some real examples will be shown with the aim to verify how the use of social media and the implementation of the General Data Protection Regulation (GDPR).en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectRecruitmenten
dc.subjectInformation and Communication Technologiesen
dc.subjectHuman Resources Managementen
dc.subjectGeneral Data Protection Regulationen
dc.subjectSocial Mediaen
dc.subjectReclutamientoes_ES
dc.subjectSelección de personales_ES
dc.subjectInternetes_ES
dc.subjectTICses_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectGestión de recursos humanoses_ES
dc.subjectReglamento General de Protección de Datoses_ES
dc.subjectRedes socialeses_ES
dc.subjectInfoJobses_ES
dc.titleLa selección de personal a través de Internetes_ES
dc.title.alternativeOnline Recruitmentes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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