Las medidas de impulso a la contratación indefinida en la Reforma Laboral

Abstract

[ES] El objetivo fundamental del trabajo es analizar y describir las medidas para fomentar la contratación indefi-nida incluidas en la reforma laboral de 2012, que nace en un contexto de crisis económica y fuerte destruc-ción de empleo. El texto jurídico introduce medidas orientadas a aumentar la empleabilidad de la fuerza laboral, facilitar la flexibilidad interna y favorecer la creación de empleo, con particular énfasis en la contratación indefinida. Estas medidas son divididas en tres grupos: en primer lugar, el contrato indefinido de apoyo a emprendedo-res, pensado para fomentar el empleo estable y dirigido a pequeñas ymedianas empresas; el segundo, a las bonificaciones por conversión de contratos temporales, de prácticas y relevo en indefinido, y el tercero, a la conversión de contratos temporales encadenados en uno indefinido. Tras el análisis de cada una de ellas, se dedica un apartado entero a medir su repercusión en el mercado labo-ral a través de estadísticas oficiales. En definitiva, se trata de describir y analizar los efectos de una de las disposiciones legislativas más relevantes en materia de relaciones laborales de los últimos años, pues afecta de lleno al mercado laboral español en un contexto de grave crisis económica y trata de atajar de raíz sus dos principales problemas: el elevado desempleo y la dualidad existente debido a la diferencia entre trabajadores con contrato fijo y contrato temporal.

[EN] The main objective of this document is to analyze and describe the measures put forward to encourage per-manent hiring in the 2012 labor reform, which was born in a context of economic crisis and massive job cuts.

The legal text introduces measures aimed at increasing the employability of the workforce, facilitating inter-nal flexibility and estimulate job creation, with particular emphasis on permanent contracts. These measures are divided into three groups: first of all, the Indefinite Contract for Support Entrepreneurs, designed to pro-mote stable employment and aimed at small and medium-sized enterprises; second, bonuses for conversion of temporary, internships and relief contracts into an open-ended contract, and finally, the conversion of temporary contracts chained into an open-ended one.

After analyzing each one of them, the last section is devoted to measuring their impact on the labor market through official statistics. In short, it is about describing and analyzing the effects of one of the most relevant legal provisions on labor relations in recent years, since it fully affects the Spanish labor market in a context of severe economic crisis and tries to tackle the root of its two main problems: the high unemployment and the duality due to the difference between workers holding temporary and permanent contracts.