Desenho de um Plano de Formação enquanto Estratégia de Investimento no Capital Humano, e avaliação do seu impacto no bem estar pessoal e na felicidade no trabalho

Abstract

Objetivo Principal – Desenhar e implementar um processo de formação específico para este propósito, que pretende desenvolver competências pessoais, interpessoais e laborais. Consequentemente, será possível avaliar se o mesmo terá algum impacto no autoconceito, na perceção de bem estar no trabalho, na regulação emocional, no burnout e na autoeficácia por parte dos formandos que realizem este processo de formação.