Desenho de um Plano de Formação enquanto Estratégia de Investimento no Capital Humano, e avaliação do seu impacto no bem estar pessoal e na felicidade no trabalho

Costa Marques, Liliana Cristina

Título

dc.contributor.author	Costa Marques, Liliana Cristina
dc.date.accessioned	2021-06-07T19:30:15Z
dc.date.available	2021-06-07T19:30:15Z
dc.date.issued	2021-05
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10366/146725
dc.description.abstract	Objetivo Principal – Desenhar e implementar um processo de formação específico para este propósito, que pretende desenvolver competências pessoais, interpessoais e laborais. Consequentemente, será possível avaliar se o mesmo terá algum impacto no autoconceito, na perceção de bem estar no trabalho, na regulação emocional, no burnout e na autoeficácia por parte dos formandos que realizem este processo de formação.	es_ES
dc.language.iso	por	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/	*
dc.subject	plan de investigación	es_ES
dc.subject	research plan	es_ES
dc.subject	sociedad del conocimiento	es_ES
dc.subject	knowledge society	es_ES
dc.subject	processo de formação	es_ES
dc.subject	Plano de Formação	es_ES
dc.subject	Estratégia de Investimento no Capital Humano	es_ES
dc.title	Desenho de um Plano de Formação enquanto Estratégia de Investimento no Capital Humano, e avaliação do seu impacto no bem estar pessoal e na felicidade no trabalho	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/workingPaper	es_ES
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES