Estudio antropológico sobre las percepciones del envejecimiento activo en trabajadores hospitalarios.

Abstract

[ES] En el estudio que presentamos se analizan las experiencias de los trabajadores de instituciones hospitalarias con el fin de conocer la percepción que tienen sobre su propio envejecimiento. Mediante la realización de trabajo de campo, encuestas, entrevistas y observación participante hemos obtenido dos visiones diferentes de una misma realidad: por un lado, el sentir individual de profesionales de la salud del Complejo Asistencial Universitario de Salamanca mayores de 55 años, y por otro, la percepción de la sociedad representada por profesionales de diferentes categorías, edades y culturas de este centro y de otros hospitales. Los resultados obtenidos revelan la clara diferencia que establecen los participantes entre ser mayor y ser viejo, y pone el foco de atención en la falta de estrategias, programas y políticas dirigidas al bienestar de los profesionales de mayor edad en el lugar de trabajo. Las conclusiones derivadas de este trabajo permitirán plantear propuestas de intervención en diferentes lugares de trabajo con el fin de promocionar el envejecimiento activo y saludable. [EN] This study analyzes the experiences of workers in hospital institutions to know the perception they have about their own aging. Through fieldwork, surveys, interviews and participant observation, we have obtained two different visions of the same reality: on the one hand, the individual feelings of health professionals of the University Hospital Complex of Salamanca over 55 years of age, and on the other, the perception of society represented by professionals of different categories, ages and cultures of this center and other hospitals. The results obtained reveal the clear difference established by the participants between being older and being old, and focus attention on the lack of strategies, programs and policies aimed at the well-being of older professionals in the workplace. The conclusions derived from this work will allow proposals for intervention in different workplaces to promote active and healthy aging.