Análisis de la regulación laboral en el fútbol femenino: especial atención al convenio colectivo de 2022

Abstract

[ES] El auge del fútbol femenino en España es una realidad ineludible, sin embargo, esto no guarda una relación directa con la consiguiente adquisición de derechos laborales por parte de las futbolistas. Es más, hasta el Convenio Colectivo de 2020, apenas se les reconocían unos derechos mínimos que les permitieran dedicarse de forma plena a la práctica profesional de esta disciplina. En las siguientes páginas se llevará a cabo una exposición y, posteriormente, un análisis de las principales condiciones laborales que se dan en la actualidad en el fútbol femenino español. El centro del estudio será el Convenio Colectivo de 2020, al que se pudo llegar tras el Conflicto y huelga de 2019. Este texto jurídico, pionero en Europa, sienta la base sobre la que el deporte femenino español debe seguir trabajando. En este, se pueden encontrar recogidas cuestiones referentes a un salario mínimo, parcialidad, conciliación tras la maternidad y otras cláusulas semejantes. Sin embargo, la entrada en vigor de este texto jurídico solo es el principio y quedan muchas reformas por hacer y nuevos convenios y leyes que negociar. [EN] The rise of women's football in Spain is booming, however, this is not directly related to the consequent acquisition of labour rights by footballers. Moreover, until the Collective Agreement of 2020, they were barely recognized the minimum rights that would allow them to dedicate themselves fully to the professional practice of this discipline. In the following pages there will be an exhibition and an analysis of the principal working conditions that currently exist in Spanish women's football. The main objective of the study will be the Collective Agreement of 2020, which could be reached after the conflict and strike of 2019. This legal text, pioneering in Europe, lays the foundation on which Spanish women's sport must continue working. In this, you can find issues related to a minimum wage, partiality, conciliation after maternity and other similar clauses. However, the entry into force of this legal text is only the beginning and there are still many reforms to be made and new agreements and laws to negotiate.