[ES] El colectivo de desempleados mayores de 45 años, es un grupo con especiales
dificultades de acceso al mercado de trabajo, debido a la edad y a otros factores como
la falta de formación o de adaptación a las transformaciones constantes que viene
experimentando el mercado de trabajo a consecuencia de los avances tecnológicos y
organizacionales. Mientras que, para los jóvenes, el desempleo se presenta como un
problema de inserción y para las mujeres, como un problema de segregación, para los
mayores de 45 años se relaciona con un riesgo de exclusión social.
En este trabajo de fin de grado, el objetivo es conocer porqué la edad es un
determinante de la empleabilidad, así como cuales son los aspectos sociológicos que
influyen en la empleabilidad de este grupo de desempleados. También es crucial
conocer cuáles son las repercusiones psicológicas que el desempleo provoca y la
importancia de las actitudes como determinantes del éxito en la consecución de un
empleo.
De igual manera, se aborda en el presente trabajo las principales políticas activas
de empleo como estrategia para mejorar la empleabilidad de los desempleados
mayores de 45 años.
A modo de conclusiones, se analiza la necesaria combinación de las políticas
activas de empleo con otro tipo de subvenciones para lograr su efectividad, así como
la importancia de implementar acciones de orientación profesional que diagnostiquen
las actitudes del desempleado hacia el empleo para mejorarlas.
La metodología utilizada para el desarrollo del TFG ha sido la revisión
bibliográfica, para lo cual se han utilizado datos obtenidos y verificados por otros
autores, comprobando para ello la calidad de la información y asegurando la fiabilidad
de las fuentes bibliográficas.
[EN] The group of unemployed people over 45 years of age is a group with special
difficulties in accessing the labor market, due to age and other factors such as lack of
training or lack of adaptation to the constant transformations that the labor market is
undergoing as a result of technological and organizational advances. While for young
people, unemployment is presented as a problem of insertion and for women, as a
problem of segregation, for those over 45 years of age it is related to a risk of social
exclusion.
In this thesis, the objective is to find out why age is a determinant of
employability, as well as the sociological aspects that influence the employability of this
group of unemployed people. It is also crucial to know what are the psychological
repercussions that unemployment causes and the importance of attitudes as
determinants of success in finding a job.
Similarly, this paper addresses the main active employment policies as a
strategy to improve the employability of the unemployed over 45 years of age.
By way of conclusions, it analyzes the necessary combination of active
employment policies with other types of subsidies to achieve their effectiveness, as
well as the importance of implementing professional orientation actions that diagnose
the unemployed's attitudes towards employment in order to improve them.
The methodology used for the development of the TFG has been the literature
review, for which data obtained and verified by other authors have been used,
checking the quality of the information and ensuring the reliability of the bibliographic
sources.
