Redes sociales y empleo: manifestaciones extralaborales en redes sociales y conflicto con la reputación empresarial

Abstract

[ES] Las redes sociales han transformado radicalmente nuestra forma de interactuar como sociedad, convirtiéndose en una parte intrínseca de nuestra vida cotidiana. Además, se ha observado una creciente tendencia en difuminar o entremezclar la vida personal y laboral. Estas circunstancias generan un escenario en el cual las conductas inicialmente ajenas al ámbito laboral, pero realizadas en redes sociales, puedan representar un riesgo o afectar la reputación del empleador. En este trabajo, se ilustrará cómo las manifestaciones realizadas por las personas trabajadoras en sus perfiles personales de redes sociales pueden entrar en conflicto con la reputación empresarial. Asimismo, se examinará la capacidad que tiene el empleador para monitorear las redes sociales personales de las personas trabajadoras y, en caso de ser necesario, imponer las sanciones correspondientes. Además, se analizarán los límites existentes y cómo conciliar los poderes de vigilancia del empleador con derechos fundamentales de las personas trabajadoras tales como la dignidad, la privacidad y las libertades comunicativas. [EN] Social networks have radically transformed our way of interacting as a society, becoming an intrinsic part of our everyday life. Furthermore, there has been a growing tendency to blur or mix personal and professional life. These circumstances create a scenario in which behaviors initially unrelated to the work environment but performed on social media can represent a risk or affect employer's reputation. This work will illustrate how the employees´ posts on their personal social networks can threaten employer´s reputation. Hence, the employer's ability to monitor employees' personal social media will also be examined, and, corresponding sanctions if applicable. Additionally, existing limits will be analyzed, along with how to reconcile the employer's surveillance powers with the fundamental rights of employees, such as dignity, privacy, and communicative freedoms.