El contrato temporal por circunstancias de la producción en la nueva reforma laboral

Abstract

[ES] Debido a unas tasas de temporalidad muy superiores a la media europea, nuestro país requería de una renovación de un mercado laboral claramente deteriorado. Esto ha venido de la mano de la nueva reforma laboral de 2021, la cual devuelve la prioridad al contrato indefinido y posiciona al principio de causalidad en el centro de la contratación con el fin de reducir la excesiva temporalidad existente, la cual tiene relevantes implicaciones tanto para las empresas como para los trabajadores. La nueva reforma limita los contratos de duración determinada, permitiendo sólo el contrato temporal por circunstancias de la producción y el contrato de sustitución. El primero se erige como el nuevo contrato temporal por excelencia tras la desaparición del contrato por obra o servicio, distinguiéndose dos causas que nos pueden llevar a él: en primer lugar, circunstancias ocasionales e imprevisibles y oscilaciones; y en segundo lugar, circunstancias ocasionales y previsibles. [EN] Due to temporary rates well above the European average, our country required a renewal of a clearly deteriorated labor market. This has come hand in hand with the new 2021 labour reform, which restores priority to the indefinite contract and positions the principle of causality at the center of contracting in order to reduce the existing excessive temporality, which has relevant implications for both companies and workers. The new reform limits fixed-term contracts, allowing only the temporary contract due to production circumstances and the substitution contract. The first one stands as the new temporary contract par excellence after the disappearance of the work or service contract, distinguishing two causes that can lead to it: firstly, occasional and unforeseeable circumstances and oscillations; and secondly, occasional and foreseeable circumstances.