The Distinctive Role of Grounded Optimism and Resilience for predicting Burnout and Work Engagement: A study in Professional Caregivers of Older Adults

Abstract

[EN] Resilience and optimism have been proposed as psychological resources which may help to cope better with work demands, preventing negative consequences of stress, whereas external locus of control (ELC) is considered an intra-psychic vulnerability factor associated with increased burnout. Noteworthy, the specific role of these overlapping constructs on the prevention of burnout and promotion of work engagement, respectively, remains unclear. Objective: The main aim of this study was to compare the differential significance of resilience and optimism, joined with ELC, on the prediction of burnout and work engagement. Method: A sample of 265 professional caregivers of dependent older adults was assessed using an extensive standardized protocol. Optimism and ELC were measured using the Palenzuela’s Battery of Generalised Expec­ tancies of Control, and the Connor-Davidson Scale was used to estimate resilience. Moreover, the Maslach Burnout Inventory and the Utrecht Work Engagement Scale were used to measure burnout and work engage­ ment, respectively. Different hierarchical regression models were conducted with burnout and work engagement as dependent factors. Results: The results showed that more than half (51%) variance in resilience was accounted by grounded opti­ mism scores. The ELC was the main explanatory factor of burnout, whereas optimism and resilience were the best predictors of work engagement. Finally, even after controlling the effect of resilience, the effect of optimism remained significant for predicting work engagement. Conclusions: These findings support distinctive role resilience and optimism, two closely related psychological constructs, for promoting work engagement and reducing burnout in professional caregivers of older adults.

[ES]

La resiliencia y el optimismo se han propuesto como recursos psicológicos que pueden ayudar a afrontar mejor las demandas laborales, previniendo las consecuencias negativas del estrés, mientras que el locus de control externo (ELC) se considera un factor de vulnerabilidad intrapsíquica asociado a un mayor burnout. Cabe destacar que el papel específico de estos constructos superpuestos en la prevención del burnout y la promoción del compromiso laboral, respectivamente, sigue sin estar claro. Objetivo: El objetivo principal de este estudio fue comparar la importancia diferencial de la resiliencia y el optimismo, junto con el ELC, en la predicción del burnout y el work engagement. Método: Una muestra de 265 cuidadores profesionales de personas mayores dependientes fue evaluada mediante un extenso protocolo estandarizado. El optimismo y el ELC se midieron mediante la Batería de Expectativas Generalizadas de Control de Palenzuela, y la Escala Connor-Davidson se utilizó para estimar la resiliencia. Además, el Inventario de Burnout de Maslach y la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht se utilizaron para medir el burnout y el compromiso laboral, respectivamente. Se realizaron diferentes modelos de regresión jerárquica con el burnout y el work engagement como factores dependientes. Resultados: Los resultados mostraron que más de la mitad (51%) de la varianza en la resiliencia fue explicada por las puntuaciones de opti¬mismo fundamentado. El ELC fue el principal factor explicativo del burnout, mientras que el optimismo y la resiliencia fueron los mejores predictores del work engagement. Por último, incluso después de controlar el efecto de la resiliencia, el efecto del optimismo siguió siendo significativo para predecir el compromiso laboral. Conclusiones: Estos hallazgos apoyan el papel distintivo de la resiliencia y el optimismo, dos constructos psicológicos estrechamente relacionados, para promover el compromiso laboral y reducir el burnout en cuidadores profesionales de adultos mayores.