Los criterios de prueba en los despidos de los trabajadores enfermos: reflexiones a raíz de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (Sala de lo Social), de 27 de octubre de 2023 (JUR/2023/314207)

Abstract

[ES] Teniendo en cuenta las sustanciales modificaciones que ha introducido la todavía reciente Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación en materia de discriminación por razón de enfermedad en general, y en relación a los despidos de los trabajadores enfermos en particular, consideramos oportuno y necesario determinar cómo los órganos jurisdiccionales están aplicando esta disposición legal, en especial en lo relativo a las exigencias de prueba de la discriminación en el despido, que es el aspecto fundamental en tanto que no se ha consagrado un despido objetivo y automático por razón de enfermedad. En este sentido el análisis se centrará especialmente en identificar, por un lado, los hechos que se vienen admitiendo como indicios discriminatorios y, por otro, las causas que pueden desvirtuar tales indicios por parte de los empresarios y justificar, en consecuencia, la decisión extintiva, excluyendo su consideración de despido discriminatorio. A tal efecto, tomamos como referencia la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (Sala de lo Social), de 27 de octubre de 2023. [EN] Taking into account the substantial changes introduced by the still recent Law 15/2022, of 12 July, on equal treatment and non-discrimination in relation to discrimination on the grounds of illness in general, and in relation to the dismissal of sick workers in particular, we consider it appropriate and necessary to determine how the courts are applying this legal provision, especially in relation to the requirements of proof of discrimination in dismissal, which is the fundamental aspect insofar as objective and automatic dismissal on the grounds of illness has not been enshrined. In this sense, the analysis will focus especially on identifying, on the one hand, the facts that are accepted as discriminatory indications and, on the other hand, the causes that may undermine such indications on the part of the employers and, consequently, justify the termination decision, excluding its consideration as discriminatory dismissal.For this purpose, we take as a reference the judgement of the High Court of Justice of Cantabria (Social División) of 27 October 2023.