La posición de la mujer en el mercado de trabajo, desde su inicio hasta el momento actual. La mujer en puestos de dirección. Estudio práctico del caso: Caixabank

Abstract

[ES] La mujer debe dejar de considerarse como el objeto y el blanco de la benevolencia, la caridad, la piedad, la conmiseración, el perdón. La mujer debe ponerse en pie como sujeto, como ser autónomo, independiente, libre y Clara Campoamor, política y escritora española, impulsora del sufragio femenino en España.

En el actual Trabajo de fin de Grado voy a realizar un análisis sobre cómo ha sido la actuación de las mujeres en el entorno laboral a lo largo de la historia, remontándonos a Atapuerca y llegando al momento actual, así como la regulación aplicable en términos laborales, analizando las claras desigualdades en comparación con la figura masculina. Comenzaré hablando de la definición de trabajo, la división de tareas, los clichés y los papeles como cuidadoras que están arraigados en la sociedad española y lo que han llevado a que la discriminación por razón de sexo este tan presente en el mercado laboral actual. Se tratarán l , estas barreras invisibles que impiden a las mujeres llegar a puestos de alta dirección con la misma igualdad que lo hacen los varones. Indicaré las distintas medidas legislativas, tanto las internacionales, como las europeas, así como las llevadas a cabo en la legislación española., prestando especial atención a los planes de igualdad reglamentado por primera vez en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y posteriores modificaciones. Lo que me llevará a analizar un caso práctico, como son los planes de igualdad llevado a cabo por la entidad financiera Caixabank.

[EN] In this Final Degree Project I try to analyze the role of women in the labor market throughout history, going back to Atapuerca and reaching the current moment, as well as the regulations applicable in terms of labor, analyzing the clear inequalities in comparison with the male figure. I will begin by talking about the definition of work, the division of tasks, the stereotypes and roles that are ingrained in our society and what has led to discrimination based on sex being so present in the current labor market. The so-called that women encounter when accessing senior management positions will be addressed. I will indicate the different legislative measures, both international and European, as well as those carried out in Spanish legislation, paying special attention to the equality plans regulated for the first time in Organic Law 2/2007, of 22 March, for the effective equality of women and men and subsequent amendments. Which will lead me to analyse a practical case, such as the equality plans carried out by the financial institution Caixabank.