El acoso laboral en el ámbito de la empresa pública y privada: legislación aplicable y posicionamiento de los tribunales a través de sus sentencias. Propuesta de mejora

Abstract

[ES] El acoso laboral, también conocido por el anglicismo mobbing, como violencia psicológica gestada en el entorno laboral que atenta contra los derechos fundamentes de los trabajadores, es un fenómeno complejo que carece de una definición universal. En nuestro país ha sido objeto de un análisis más profundo especialmente a partir de década de los años 90 y, a pesar de los avances conseguidos, continúa siendo un problema preocupante y de máxima actualidad. Estos avances han permitido desligar el mobbing de otras figuras afines, dotándolo de una entidad propia, que implicó la necesidad de un desarrollo legislativo específico que, basado en los diferentes posicionamientos doctrinales sobre la materia, se ha llevado a cabo no sin cierta dificultad, al ser esencialmente los tribunales los que se han encargado de matizar y dar contenido a la legislación. Crucial resultará también determinar la afectación a la salud psíquica e incluso física de las víctimas, así como las consecuencias derivadas para su entorno más cercano, la propia organización y, por ende, para la sociedad en su conjunto. Por tanto, mi intención ha sido abordar el acoso laboral desde un enfoque holístico, necesario para entender su complejidad y alcance real, destacando su especial incidencia en la Administración Pública e identificando mecanismos de protección y mejora especialmente en este sector.

[EN] Harassment at work, also known by the anglicism mobbing, as psychological violence in the workplace that violates the fundamental rights of workers, is a complex phenomenon that lacks a universal definition. In our country, it has been the object of a more in-depth analysis, especially since the 1990s, and despite the progress made, it continues to be a worrying and highly topical problem.These advances have made it possible to separate mobbing from other related concepts, giving it an entity of its own, which implied the need for a specific legislative development which, based on the different doctrinal positions on the subject, has been carried out not without some difficulty, as it is essentially the courts which have been responsible for clarifying and giving content to the legislation. It will also be crucial to determine the impact on the psychological and even physical health of the victims, as well as the consequences for their immediate environment, the organisation itself and, therefore, for society as a whole. Therefore, my intention has been to approach mobbing from a holistic approach, necessary to understand its complexity and real scope, highlighting its special incidence in the Public Administration and identifying mechanisms for protection and improvement especially in this sector.