El despido disciplinario. Especial referencia a la indisciplina o desobediencia en el trabajo

Abstract

[ES] El despido disciplinario se constituye como una de las figuras jurídicas centrales del ordenamiento jurídico laboral, tanto por la complejidad de atender desde la doctrina sus particulares y múltiples manifestaciones normativas como por su aplicabilidad puramente práctica, de tan trascendente peso en la vida de las personas. Por ello, este trabajo tiene como objetivo principal hacer una rigurosa sistematización, partiendo de una revisión bibliográfica, de las particularidades propias de esta forma de extinción contractual. Nos detendremos en el análisis de la desobediencia o indisciplina como causa de despido disciplinario, para lo que trataremos varios pronunciamientos judiciales, incluyendo consideraciones expuestas por diversos autores, así como las diferen-tes problemáticas surgidas en conexión con su aplicación directa en las relaciones dentro de la empresa, con el objetivo de clarifi-car las principales ideas con respecto a la situación actual de este interesante concepto jurídico. [EN] The disciplinary dismissal becomes as one of the central legal concepts of labor laws, both because of the complexity to study from legal doctrine and its many normative manifestations and because of its purely practical applicability, being an extremely important matter in people’s lives. For this reason, the seminar’s main purpose is to carry out a rigorous process of systematiza-tion, building on a bibliographic research, of the dismissal disciplinary’s specificities. We focus on the analysis of the disobedience and indiscipline as disciplinary dismissal’s cause, on which we will discuss about several judicial decisions, including considerations expressed by various authors, as well as different issues arising in connection with its direct application on relations.