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dc.contributor.advisor | Sánchez García, José Carlos | es |
dc.contributor.author | Tejero Claver, Blanca María | es_ES |
dc.date.accessioned | 2009-07-09 | es_ES |
dc.date.accessioned | 2009-10-08T11:57:56Z | |
dc.date.available | 2009-10-08T11:57:56Z | |
dc.date.issued | 2008-05-30 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10366/22595 | |
dc.description | El objetivo de esta tesis es dilucidar hasta qué punto las dimensiones de la cultura de los equipos de trabajo pueden ayudar a determinar el compromiso organizacional en lasempresas españolas. | es_ES |
dc.format.extent | 223 p. | es_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
dc.language | Español | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.relation.requires | Adobe Acrobat | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ | |
dc.subject | Organizaciones | es_ES |
dc.subject | Equipos de trabajo | es_ES |
dc.subject | Cultura organizacional | es_ES |
dc.subject | Culturas participativas | es_ES |
dc.subject | Organizations | es_ES |
dc.subject | Work teams | es_ES |
dc.subject | Organizational culture | es_ES |
dc.subject | Participative culture | es_ES |
dc.title | Potencia y desfases culturales de los equipos de trabajo: influencias en el compromiso laboral | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_ES |
dc.identifier.doi | 10.14201/gredos.22595 | |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |