Potencia y desfases culturales de los equipos de trabajo: influencias en el compromiso laboral

Título

dc.contributor.advisor	Sánchez García, José Carlos	es
dc.contributor.author	Tejero Claver, Blanca María	es_ES
dc.date.accessioned	2009-07-09	es_ES
dc.date.accessioned	2009-10-08T11:57:56Z
dc.date.available	2009-10-08T11:57:56Z
dc.date.issued	2008-05-30	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10366/22595
dc.description	El objetivo de esta tesis es dilucidar hasta qué punto las dimensiones de la cultura de los equipos de trabajo pueden ayudar a determinar el compromiso organizacional en lasempresas españolas.	es_ES
dc.format.extent	223 p.	es_ES
dc.format.mimetype	application/pdf	es_ES
dc.language	Español	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/
dc.subject	Organizaciones	es_ES
dc.subject	Equipos de trabajo	es_ES
dc.subject	Cultura organizacional	es_ES
dc.subject	Culturas participativas	es_ES
dc.subject	Organizations	es_ES
dc.subject	Work teams	es_ES
dc.subject	Organizational culture	es_ES
dc.subject	Participative culture	es_ES
dc.title	Potencia y desfases culturales de los equipos de trabajo: influencias en el compromiso laboral	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis	es_ES
dc.identifier.doi	10.14201/gredos.22595
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES