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dc.contributor.authorMidlej Silva, Mila Almeida
dc.contributor.authorVicente Lorente, José 
dc.date.accessioned2010-05-20T08:52:19Z
dc.date.available2010-05-20T08:52:19Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.citationMidlej Silva, M. A. and Vicente Lorente, J. D. (2009). Prácticas de recursos humanos y productividad: el efecto moderador y mediador del clima organizacional. Nuevas Tendencias en Dirección de Empresas, 07/09. Consultado el 20 de mayo de 2010, desde http://campus.usal.es/~empresa/09_master/pdf/publicaciones/dt_07_09.pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10366/75208
dc.descriptionDocumento de Trabajo 07/09 perteneciente a la colección de documentos de trabajo "Nuevas Tendencias en Dirección de Empresas", dentro del Máster en Investigación en Economía y Empresa.es_ES
dc.description.abstract[ES]Este trabajo plantea una perspectiva “contingente” en el estudio de la relación entre las prácticas de recursos humanos y productividad intelectual. En particular, se plantean sendas hipótesis acerca del efecto moderador y mediador del “clima organizativo” sobre la eficacia/eficiencia de las prácticas de recursos humanos. A efectos de su contraste empírico, hemos utilizado datos obtenidos mediante encuesta de una muestra de profesores universitarios del Estado de Bahía (Brasil). Los resultados confirman que la relación entre las “buenas prácticas” de recursos humanos y productividad investigadora en la muestra de referencia es “contingente”, es decir, condicionada por la existencia de un “clima organizacional” favorable, factor que se confirma como “moderador” y “mediador” de la relación entre prácticas de recursos humanos y productividad investigadora.es_ES
dc.description.abstract[EN]This paper posits a "contingent" in the study of the relationship between human resource practices and intellectual productivity. In particular there are hypotheses about the effect paths moderator and mediator of "organizational climate" on the effectiveness / efficiency of human resource practices. For the purpose of empirical test, we used data from a sample survey of academics in the State of Bahia (Brazil). The results confirm that the ratio of "good practices" of human resources and research productivity in the reference sample is "contingent", ie on the existence of an "organizational climate" favorable, a factor that is confirmed as moderator "and" mediator "of the relationship between human resource practices and research productivity.
dc.format.extent24 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Salamanca (España). Facultad de Economía y Empresaes_ES
dc.relation.requiresAdobe Acrobat
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/
dc.subjectProductividad investigadoraes_ES
dc.subjectResearch productivityes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectOrganizational climatees_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectHuman resourceses_ES
dc.subjectEfecto mediadores_ES
dc.subjectMediating effectes_ES
dc.subjectEfecto moderadores_ES
dc.subjectModerating effectes_ES
dc.titlePrácticas de recursos humanos y productividad: el efecto moderador y mediador del clima organizacionales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaperes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaperes_ES
dc.relation.publishversionhttp://campus.usal.es/~empresa/09_master/pdf/publicaciones/dt_07_09.pdf
dc.subject.unesco53 Ciencias económicases_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess


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