Mobility of Public Researchers, Scientific Knowledge Transfer, and the Firms's Innovation Process

Abstract

[ES]El presente estudio proporciona evidencia sobre los efectos de la movilidad de los investigadores del gasto público en I + D con respecto al sistema de proceso de innovación empresa. Este problema es especialmente novedoso e importante ya que estos investigadores contribuyen a la producción y transferencia de conocimientos previamente elaborados, y en el acumulado del gasto público en I + D del sistema. Los resultados confirman que el conocimiento científico que los investigadores públicos proporcionan, tiene una influencia positiva tanto en las entradas y salidas del proceso de innovación de las empresas. El hecho de que las empresas tengan acceso a los conocimientos adicionales que es complementaria a la que ya dispongan representa un estímulo para la explotación y la aplicación de este nuevo conocimiento. Las empresas en este estudio aumentó continuamente su in-house de I + D inversiones. Como resultado de estas empresas de inversión crear nuevos conocimientos de un tipo único y valioso. El estudio llega a dos conclusiones importantes orientadas a ofrecer una mayor eficacia en la gestión de los recursos humanos y mejorar el diseño de políticas tecnológicas.

[EN]The present study provides evidence on the mobility effects of researchers from the public R and D system with regard to firm´s innovation process. This issue is particularly novel and important as these researchers contribute to the production and transfer of knowledge previously developed and accumulated in the public R and D system. The findings confirm that scientific knowledge which public researchers provide has a positive influence on both inputs and outputs of the firms’ innovation process. The fact that firms have access to additional knowledge which is complementary to that they already hold represents a spur for exploiting and applying this new knowledge. The firms in this study continually increased their in-house R and D investments. As a result of these investments firms create new knowledge of a unique and valuable type. The study draws two important conclusions geared to providing a greater efficiency in human resource management and to improve the design of technology policies.