Mostrar el registro sencillo del ítem
| dc.contributor.author | Sastre Ibarreche, Rafael | |
| dc.date.accessioned | 2011-05-03T08:48:42Z | |
| dc.date.available | 2011-05-03T08:48:42Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10366/83410 | |
| dc.description | El curso se estructura en 20 lecciones que conforman los siguientes núcleos temáticos. Primero, un análisis de los principales sujetos colectivos, con una referencia histórica y, especialmente, una aproximación a sus rasgos actuales. En segundo lugar, el estudio del derecho de libertad sindical y de las formas de organización de trabajadores y funcionarios en los centros de trabajo. A continuación, la problemática del conflicto colectivo y, singularmente, del derecho de huelga para concluir, en cuarto lugar, con el análisis de la negociación y de los convenios colectivos. Se trataría, fundamentalmente, de aproximar a los estudiantes a las principales instituciones que integran en la actualidad el ordenamiento jurídico sindical, siendo conscientes de las posibles dificultades y condicionamientos que implica el manejo y comprensión del Derecho para los estudiantes de 2o curso de Relaciones Laborales. La pretensión básica es que, al final del curso, los estudiantes sean capaces de identificar los problemas fundamentales que plantea la ordenación jurídica de las relaciones colectivas de trabajo y poder resolverlos a partir, primero, de las conexiones internas existentes en el seno de este ordenamiento y, en segundo lugar, de las necesarias referencias a otras materias ya conocidas (Derecho Constitucional, Derecho del Trabajo I) o cursadas simultáneamente (Derecho de la Seguridad Social, Derecho del Trabajo II). De este modo, los estudiantes deberían encontrarse, tras cursar la asignatura, en condiciones de: * Entender el modelo español de relaciones sindicales y la función constitucional de sindicatos y organizaciones empresariales. * Aplicar e interpretar la legislación sindical, así como seleccionar y valorar los supuestos de hecho relevantes jurídicamente. * Comprender y valorar textos doctrinales y jurisprudenciales en materia de Derecho Sindical. * Comprender e integrar adecuadamente las normas internacionales y supranacionales de contenido sindical, así como conocer las principales organizaciones sindicales y empresariales internacionales. * Comprender sistemáticamente los principios, valores y conceptos propios de las relaciones colectivas de trabajo * Analizar críticamente el contexto de las relaciones sindicales. * Disponer de una metodología adecuada para el estudio y la aplicación del Derecho Sindical. * Expresarse con precisión y propiedad, oralmente y por escrito, y conocer con rigor la terminología propia de la legislación sindical. En cuanto a las competencias específicas, se persigue que los estudiantes cuenten con las capacidades necesarias para poder: * Comprender la relevancia del Derecho Sindical en la sociedad contemporánea y de las relaciones sindicales en el Estado social y democrático de Derecho. * Comprender las principales instituciones del Derecho Sindical y su incidencia en el funcionamiento de las relaciones laborales. * Entender el concepto de autonomía colectiva, el derecho de libertad sindical, las relaciones colectivas de conflicto y de negociación, los modelos de representación de intereses y los sistemas autónomos y extrajudiciales de solución de conflictos. * Analizar de manera crítica la legislación sindical desde perspectivas sociales, económicas, políticas e ideológicas diversas. * Saber identificar, analizar y comprender las cuestiones socioeconómicas esenciales que pueden determinar las soluciones normativas que conforman la legislación sindical. | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | I. Materiales de clase: Lección 1.- El Derecho Sindical y el sindicato (1); Lección 2.- El sindicato (2). El sindicato en la historia de España; Lección 3.- El sindicato (3). El sindicalismo español actual; Lección 4.- La libertad sindical (1). Titularidad del derecho; Lección 5.- La libertad sindical (2). Contenido del derecho; Lección 6.- La libertad sindical (3). La mayor representatividad sindical; Lección 7.- La libertad sindical (4). Tutela del derecho; Lección 8.- La representación unitaria de los trabajadores en la empresa; Lección 9.- La representación unitaria de los funcionarios en las Administraciones Públicas; Lección 10.- La representación sindical y otras formas de organización en el centro de trabajo; Lección 11.- El conflicto colectivo; Lección 12.- La huelga (1). El derecho de huelga; Lección 13.- La huelga (2). La huelga en los servicios esenciales de la comunidad; Lección 14.- El cierre patronal; Lección 15.- Negociación y convenios colectivos; Lección 16.- El convenio colectivo estatutario (1) Unidades de negociación y sujetos negociadores; Lección 17.- El convenio colectivo estatutario (2). Contenido; Lección 18.- El convenio colectivo estatutario (3). Procedimiento de negociación; Lección 19.- Otros instrumentos convencionales; Lección 20.- Impugnación judicial del convenio colectivo. II. Materiales complementarios. III. Bibliografía | |
| dc.format.mimetype | application/zip | |
| dc.language | Español | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad de Salamanca (España). Open Course Ware | es_ES |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ | |
| dc.subject | Derecho sindical | es_ES |
| dc.subject | Trabajadores | es_ES |
| dc.subject | Trabajo | es_ES |
| dc.subject | Huelga | es_ES |
| dc.subject | Convenios colectivos de trabajo | es_ES |
| dc.subject | Union Law | es_ES |
| dc.subject | Workers | es_ES |
| dc.subject | Work | es_ES |
| dc.subject | Strike | es_ES |
| dc.subject | Collective labor agreements | es_ES |
| dc.title | Derecho Sindical (Grupo I), 2010-11 | es_ES |
| dc.title.alternative | 14070 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/other | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/other | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/other | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/other | es_ES |
| dc.subject.unesco | 5309 Organización industrial y políticas gubernamentales | es_ES |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported