Contrato de trabajo a tiempo parcial en los Países Bajos: ¿Sólo para mujeres?

Abstract

[ES] Este artículo analiza la modalidad del empleo a tiempo parcial, especialmente en el caso de las mujeres, en los Países Bajos. Este tipo de modalidad de empleo flexible, que busca reconciliar familia y trabajo, es una potencial solución para el desempleo, y en este sentido, puede contribuir a mejorar la cohesión social y económica y a fomentar la igualdad de oportunidades. No obstante, la segregación sexual del trabajo a tiempo parcial puede simultáneamente dar lugar a nuevas formas de discriminación, minando así los cimientos en que se asienta la legislación y política de la UE sobre igualdad en el ámbito laboral. Esta segregación sexual del trabajo a tiempo parcial es especialmente evidente en los Países Bajos, donde la figura del trabajador varón como principal proveedor de la familia se encuentra todavía fuertemente arraigada por razones sociológicas. Pese a la existencia de legislación dirigida a conseguir la igualdad de trato para trabajadores a tiempo completo y tiempo parcial, siguen existiendo diferencias de trato injustificadas. Entre otros aspectos que pueden sugerir la presencia de algún tipo de discriminación de los trabajadores a tiempo parcial, cabe señalar que esta modalidad de empleo ha sido típicamente asociada con empleos de salarios bajos. Un análisis de los datos para los Países Bajos extraídos de la Encuesta de Panel de Hogares de la Unión Europea (ECHP, 1995-2001) nos confirma este resultado y nos revela, además, importantes diferencias de género. Mientras que los hombres empleados a tiempo parcial presentan un mayor riesgo de estar en empleos de salarios bajos que las mujeres empleadas bajo este mismo tipo de modalidad contractual, en la modalidad de trabajo a tiempo completo son las mujeres las que presentan el mayor riesgo de caer en empleos de salarios bajos.