Examen de la validez discriminante de las medidas de satisfacción en el trabajo, compromiso organizacional e implicación en el trabajo.

Título

dc.contributor.author	González Fernández, Luis
dc.contributor.author	Elena Peña, Joaquín Alfonso de
dc.date.accessioned	2015-04-13T10:27:24Z
dc.date.available	2015-04-13T10:27:24Z
dc.date.issued	1993
dc.identifier.citation	González, L. y Elena, J. de (1993). Examen de la validez discriminante de las medidas de satisfacción en el trabajo, compromiso organizacional e implicación en el trabajo. En Munduate L. y Barón M. (eds.), Gestión de Recursos Humanos y Calidad de Vida Laboral (425-436) , Sevilla : Eudema.	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10366/125393
dc.format.extent	12 p.
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language	Español
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Eudema	es_ES
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/
dc.subject	Satisfacción en el trabao	es_ES
dc.subject	Compromiso organizacional	es_ES
dc.subject	Implicación en el trabajo	es_ES
dc.subject	Work motivation	es_ES
dc.subject	Organizational commitment	es_ES
dc.subject	Job involvement	es_ES
dc.subject	Análisis factorial confirmatorio	es_ES
dc.title	Examen de la validez discriminante de las medidas de satisfacción en el trabajo, compromiso organizacional e implicación en el trabajo.	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bookPart	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bookPart
dc.subject.unesco	6109.02 Motivación y actitudes	es_ES
dc.subject.unesco	6109.05 Comportamiento en la organización	es_ES
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess