Importancia del factor humano en las organizaciones: evaluación empírica y propuesta de un modelo causal acerca del capital psicológico, empoderamiento, compromiso organizacional e intención de abandono.

Abstract

[ES]El presente trabajo pretende contribuir al estudio de la importancia del capital humano en las organizaciones. Para ello, se plantea y se llevará a comprobación un modelo causal acerca de la relación entre los constructos y variables de capital psicológico, empoderamiento psicológico, compromiso organizacional e intención de abandono. Con este objetivo y basándonos en las diferentes teorías sobre capital psicológico, empoderamiento y compromiso organizacional se realizó una recogida de datos con una muestra de 205 empleados de dos empresas principales en sus sectores (agroalimentario y comunicaciones respectivamente) de Castilla y León. Los instrumentos de medida utilizados para la realización de la evaluación han sido la adaptación española (González, 2014) del PCQ de Luthans, et al. (2007), la adaptación al español (Albar, García, López y Garrido, 2012) de la escala de Empoderamiento Psicológico en el trabajo de Spreitzer (1995a), adaptación española (Arciniega y González, 2006; 2012; González y Antón, 1995) de las escalas de compromiso de Meyer y Allen (1997) y la adaptación al español de la escala propuesta por Mobley (1982) de intención de abandono. El tratamiento de datos se realizó mediante los paquetes estadísticos SPSS y LISREL, idóneos para los análisis estadísticos a los que se han sometido los datos. Se ha observado una relación causal entre el capital psicológico y la intención de abandono, mediada por el empoderamiento psicológico y el compromiso organizacional. También se han observado implicaciones de dichas variables en aspectos socio-demográficos y laborales como el género, la antigüedad en el puesto, etc.