Efectos de la activación de estereotipos de género en los procesos de selección de personal

Abstract

[ES]Se ha llevado a cabo un estudio experimental en el que participaron de forma voluntaria 45 individuos (9 hombres y 36 mujeres), todos ellos estudiantes de Psicología con edades comprendidas entre 20 y 23 años. El presente estudio pretende observar si la elección de un candidato hombre o mujer en una tarea de selección de personal puede verse afectado por un proceso previo de priming en el que se han usado como dimensiones estereotípicas de género dos categorías correspondientes a diferentes perfiles de mujer ('emprendedora' vs 'ama de casa'), así como una categoría control. Los resultados muestran una tendencia general a escoger a la candidata mujer frente al candidato hombre en la tarea de selección de personal; este patrón se intensifica cuando los participantes han sido expuestos al prime mujer emprendedora frente a las otras dos condiciones.