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Título
La igualdad de remuneración por razón de sexo y la acción de la OIT
Otros títulos
Equal pay and ILO action
Autor(es)
Director(es)
Palabras clave
OIT
Labour law
Igualdad de remuneración
Discriminación por razón de sexo
Trabajo de igual valor
Brecha salarial
ILO
Equal pay
Gender discrimination
Work of equal value
Gender pay gap
Fecha de publicación
2017-07
Resumen
[ES] La desigualdad retributiva por razón de género es una realidad preocupante en las
relaciones laborales en el mundo. El objeto de este trabajo es dar visibilidad y crear
conciencia sobre uno de los problemas de discriminación más acuciantes en el mundo
del trabajo, que relega a la mujer a una posición de dependencia económica.
La Organización Internacional del Trabajo ha sido pionera al adoptar un Convenio
Internacional sobre la igualdad de remuneración por razón de sexo, por lo que el estudio
de esta materia no puede hacerse sin una referencia expresa al origen y contenido de
esta significativa norma internacional. Las causas y efectos de la brecha salarial entre
hombres y mujeres en todo el mundo será también objeto de especial atención en este
trabajo. La investigación trata asimismo de poner a prueba la eficacia de la negociación
colectiva combatiendo la desigualdad salarial por razón de género. El trabajo finaliza
analizando la incidencia de las normas sobre igualdad salarial de la OIT y de la UE en
la legislación española, teniendo en cuenta la posición jurídico-política de España. [EN] The gender unequal pay is a matter of concern in labour relations all across the world.
The aim of this work is to introduce and aware of one of the biggest discriminations
issues in the labour market, which is directed to put womens in a position of economic
dependence.
The International Labour Organization has been pioneer to embrace an International
Agreement of gender equal pay, consequently the study of this matter can not be done
without a reference to the origin and content of this international rule. The causes and
efects of the salary gap between men and women around the world will also be subject
of special attention in this labour. Furthermore the investigation deals with the efficacy
of the collective bargaining fighting gender inequality in terms of wage. The work ends
seeking the incidence of the norms of gender wage from ILO and EU standars in the
spanish law, considering the legal and political position of Spain.
Descripción
Trabajo de fin de Grado. Grado en Derecho. Curso académico 2016-2017
URI
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