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dc.contributor.advisorGarcía Trascasas, María Ascensión es_ES
dc.contributor.authorPérez Ramos, Jorge
dc.date.accessioned2019-02-05T23:36:22Z
dc.date.available2019-02-05T23:36:22Z
dc.date.issued2017-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10366/139274
dc.descriptionTrabajo de fin de Grado. Grado en Derecho. Curso académico 2016-2017es_ES
dc.description.abstract[ES] La desigualdad retributiva por razón de género es una realidad preocupante en las relaciones laborales en el mundo. El objeto de este trabajo es dar visibilidad y crear conciencia sobre uno de los problemas de discriminación más acuciantes en el mundo del trabajo, que relega a la mujer a una posición de dependencia económica. La Organización Internacional del Trabajo ha sido pionera al adoptar un Convenio Internacional sobre la igualdad de remuneración por razón de sexo, por lo que el estudio de esta materia no puede hacerse sin una referencia expresa al origen y contenido de esta significativa norma internacional. Las causas y efectos de la brecha salarial entre hombres y mujeres en todo el mundo será también objeto de especial atención en este trabajo. La investigación trata asimismo de poner a prueba la eficacia de la negociación colectiva combatiendo la desigualdad salarial por razón de género. El trabajo finaliza analizando la incidencia de las normas sobre igualdad salarial de la OIT y de la UE en la legislación española, teniendo en cuenta la posición jurídico-política de España.es_ES
dc.description.abstract[EN] The gender unequal pay is a matter of concern in labour relations all across the world. The aim of this work is to introduce and aware of one of the biggest discriminations issues in the labour market, which is directed to put womens in a position of economic dependence. The International Labour Organization has been pioneer to embrace an International Agreement of gender equal pay, consequently the study of this matter can not be done without a reference to the origin and content of this international rule. The causes and efects of the salary gap between men and women around the world will also be subject of special attention in this labour. Furthermore the investigation deals with the efficacy of the collective bargaining fighting gender inequality in terms of wage. The work ends seeking the incidence of the norms of gender wage from ILO and EU standars in the spanish law, considering the legal and political position of Spain.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectOITes_ES
dc.subjectLabour lawes_ES
dc.subjectIgualdad de remuneraciónes_ES
dc.subjectDiscriminación por razón de sexoes_ES
dc.subjectTrabajo de igual valores_ES
dc.subjectBrecha salariales_ES
dc.subjectILOen
dc.subjectEqual payen
dc.subjectGender discriminationen
dc.subjectWork of equal valueen
dc.subjectGender pay gapen
dc.titleLa igualdad de remuneración por razón de sexo y la acción de la OITes_ES
dc.title.alternativeEqual pay and ILO actionen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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