| dc.contributor.advisor | García Trascasas, María Ascensión | es_ES |
| dc.contributor.author | Pérez Ramos, Jorge | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-05T23:36:22Z | |
| dc.date.available | 2019-02-05T23:36:22Z | |
| dc.date.issued | 2017-07 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10366/139274 | |
| dc.description | Trabajo de fin de Grado. Grado en Derecho. Curso académico 2016-2017 | es_ES |
| dc.description.abstract | [ES] La desigualdad retributiva por razón de género es una realidad preocupante en las relaciones laborales en el mundo. El objeto de este trabajo es dar visibilidad y crear conciencia sobre uno de los problemas de discriminación más acuciantes en el mundo del trabajo, que relega a la mujer a una posición de dependencia económica. La Organización Internacional del Trabajo ha sido pionera al adoptar un Convenio Internacional sobre la igualdad de remuneración por razón de sexo, por lo que el estudio de esta materia no puede hacerse sin una referencia expresa al origen y contenido de esta significativa norma internacional. Las causas y efectos de la brecha salarial entre hombres y mujeres en todo el mundo será también objeto de especial atención en este trabajo. La investigación trata asimismo de poner a prueba la eficacia de la negociación colectiva combatiendo la desigualdad salarial por razón de género. El trabajo finaliza analizando la incidencia de las normas sobre igualdad salarial de la OIT y de la UE en la legislación española, teniendo en cuenta la posición jurídico-política de España. | es_ES |
| dc.description.abstract | [EN] The gender unequal pay is a matter of concern in labour relations all across the world. The aim of this work is to introduce and aware of one of the biggest discriminations issues in the labour market, which is directed to put womens in a position of economic dependence. The International Labour Organization has been pioneer to embrace an International Agreement of gender equal pay, consequently the study of this matter can not be done without a reference to the origin and content of this international rule. The causes and efects of the salary gap between men and women around the world will also be subject of special attention in this labour. Furthermore the investigation deals with the efficacy of the collective bargaining fighting gender inequality in terms of wage. The work ends seeking the incidence of the norms of gender wage from ILO and EU standars in the spanish law, considering the legal and political position of Spain. | en |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | OIT | es_ES |
| dc.subject | Labour law | es_ES |
| dc.subject | Igualdad de remuneración | es_ES |
| dc.subject | Discriminación por razón de sexo | es_ES |
| dc.subject | Trabajo de igual valor | es_ES |
| dc.subject | Brecha salarial | es_ES |
| dc.subject | ILO | en |
| dc.subject | Equal pay | en |
| dc.subject | Gender discrimination | en |
| dc.subject | Work of equal value | en |
| dc.subject | Gender pay gap | en |
| dc.title | La igualdad de remuneración por razón de sexo y la acción de la OIT | es_ES |
| dc.title.alternative | Equal pay and ILO action | en |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
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