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Titolo
Technological change and employment polarisation
Autor(es)
Director(es)
Soggetto
Tesis y disertaciones académicas
Universidad de Salamanca (España)
Tesis Doctoral
Academic dissertations
mercado laboral
Comercio exterior
Tecnología
Empleo
Salarios
Migrantes
Clasificación UNESCO
6306 Sociología del Trabajo
6307.07 Tecnología y Cambio Social
Fecha de publicación
2017
Resumen
[EN]
A consensus has emerged among labour economists that the structure of employment has
changed over time. On the supply side, many industrialised economies experienced the
effects of an ageing labour force with greater female participation. This was combined
with signi_cant changes in the composition of the workforce, mainly because of rapid
education upgrading and migration surges. On the demand side, economists have tried
to explain the new shape of the employment structure through technology and trade.
In this dissertation we present five chapters in which we analyse the role of technology
and its effect on employment. In the first chapter we present the background of the
main theoretical frameworks within which researchers explain how technology shapes the
structure of the labour market. We discuss the main diffculties from a conceptual, operational,
and empirical point of view. The second chapter contributes to the measurement
of this phenomenon. We compare existing measures of task indices using four different
databases, paying special attention to the problems associated with measurement. The
third chapter contributes to the literature on employment in Spain, providing evidence
of job polarisation. That is, we find a decrease in middle-skilled workers characterised
by clerical and production occupations, and an increase in high-paying professional occupations
and low-paying jobs. Our evidence suggets that changes in employment shares
are negatively related to the initial level of routine task intensity. In the fourth chapter,
we look at the Spanish provinces. We exploit geographical variation across Spanish local
labour markets in their specialisation in routine-intensity industries. The findings are
consistent with the importance of technology in explaining the displacement of routinetask
work and its subsequent reallocation at the bottom of the employment distribution.
However, no significant effect of technological exposure on skilled non-routine cognitive
employment is found. In the final chapter, we apply the model presented in the previous
two chapters to the case of employment opportunities of migrant workers in Germany.
We explore the effect of an increase in the relative supply of migrants on German natives'
task reallocation. The hypothesis is that as low-skilled migrants enter the labour market
into predominantly manual-intensive occupations, natives self-relocate to occupations
which make use of their comparative advantage: communication skills. We find that an
increase in the share of migrant population is indeed negatively associated with the native
population's relative supply of manual tasks.
[ES]
La estructura del mercado laboral ha sufrido importantes cambios en los últimos años.
Por el lado de la oferta cabría destacar el envejecimiento de la mano de obra y una
mayor participación femenina. Ambos efectos se han visto combinados con cambios
significativos en la composición de la fuerza del trabajo debido principalmente a la mejora
de la educación y al crecimiento de la población migrante. Por el lado de la demanda los
economistas han tratado de explicar el cambio en la estructura del empleo a través de la
tecnología y el comercio exterior.
De todos los cambios anteriormente mencionados, actualmente se cree que la tecnología
es el que más ha afectado a la demanda de mano de obra, siendo dicho cambio
único y muy significativo. Con los avances tecnológicos, los trabajadores pueden ser
sustituidos y desplazados de los empleos en los cuáles la tecnología tiene un impacto generalizado.
La tecnología ha sido y es parte de nuestro progreso pero, al mismo tiempo, ha
representado muchos retos para las sociedades, transformando las relaciones económicas
y laborales. Por todo ello, en esta tesis presentaremos cinco ensayos en los que abordaremos
el efecto que la tecnología tiene en el mercado laboral. A continuación resumimos
de forma breve y concisa los ensayos de nuestra tesis.
En el primer capítulo analizamos los principales marcos teóricos a través de los cuales
los investigadores explican cómo la tecnología modela la estructura del mercado laboral.
A su vez discutimos las principales dificultades conceptuales, operacionales y empíricas a
las que los investigadores se ven expuestos. Tras entender los problemas asociados a los
marcos teóricos, en el segundo capítulo contribuimos a la medición del fenómeno. Para
ello analizamos cuatro bases de datos distintas y comparamos las medidas de índices de
tareas, prestando especial atención a los problemas asociados con su operacionalización.
En el tercer capítulo describimos la evolución del empleo en España desde un punto de
vista tanto gráfico como empírico. En este trabajo evidenciamos la polarización laboral:
por un lado encontramos una disminución de trabajos en la parte central de la distribución
salarial, por el otro lado, observamos un crecimiento en la parte baja y alta de la distribución salarial. También comprobamos que los cambios en el empleo se pueden explicar
a través del nivel de intensidad inicial de las tareas rutinarias. En el siguiente capítulo
extendemos el enfoque de investigación a los mercados de trabajo regionales españoles.
En este ensayo explotamos la variación geográfica española que surge a raíz de los distintos
niveles de intensidad rutinaria de cada región. Los resultados son consistentes con
la teoría. La tecnología explica el desplazamiento del trabajo rutinario y su posterior
reasignación en la parte baja de la distribución salarial. Sin embargo, la tecnología no es
capaz de explicar el incremento de empleo cognitivo cualificado que se observa en la parte
alta de la distribución salarial. En el ultimo capítulo, utilizamos el modelo de los dos
capítulos anteriores (capítulo 4 y 5) para abordar el impacto que la población migrante
tiene en la población nativa. La hipótesis es la siguiente: a medida que los migrantes
con baja cualificación entran en el mercado de trabajo en ocupaciones predominantemente
manuales, los nativos se reubican en ocupaciones en las que aprovechan su ventaja
comparativa, esto es, las habilidades de comunicación. Dada la importancia de dicho
tema y debido tanto a los datos como a los conocimientos de investigación disponibles,
analizamos dicho efecto en Alemania.
URI
DOI
10.14201/gredos.151090
Aparece en las colecciones
- TD. Ciencias sociales [1356]
- PDCS. Ciencias Sociales [89]